"Me preguntaron si tendría hijos, con los hombres jamás lo hacen "

Mariana (  nombre ficticio)  tiene 29 años  y  en  las  últimas semanas pasó por  3 entrevistas  para seleccionar personal  en  una agencia  especializada ,  las otras  en  la propia  empresa  interesada. Las preguntas  de los entrevistadores  fueron  muy  variadas, pero  una  se  repitió  y lle  llamó la  atención  ¿Tendrías hijos   y cuantos?. 

" Me resulta  intimidante  una  pregunta sobre  mi  maternidad,  de  difícil respuesta  y  que por  miedo  respondí " no creo". Por la  cara  de  los  entrevistadores  no  pude  ver  si  había  sumado  o  restado .  No  entiendo que  tiene  que  ver  con mi  capacidad  para  ser  cajera  de  un  supermercado  o  repositora" .El  relato de  la  chica  a  FMR90.7.  continúa  con  otro  descubrimiento en su tour  para  encontrar  empleo , " Se  me  ocurrió preguntar a 3  amigos  y  a  mi  hermano, si en  alguna  entrevista  les  consultaron  sobre  la  posibilidad de ser  padres  en  el  algún momento  del futuro  y   lo  que  me  contestaron  coincide "  jamás esa  pregunta  estuvo  en las  entrevistas que  pasamos  ". Envío este  mensaje  a tu radio,  para que  alguien  me explique por  la  diferencia  sobre la  maternidad y  los  hombres  ,  me  resulta  muy discriminatorio, como si  toda  la responsabilidad  fuese  nuestra,"

La  requisitoria  que responden  las  mujeres ,  no  es  la  misma que la que enfrentan  los hombres . En  algunos países como  Francia,  está  prohibido  la discriminación  de  género,  en  Argentina  es habitual.  En esta brecha de género es determinante la existencia o no de hijos, ya que se agranda cuando se tienen. .Hay una penalización por la maternidad y un premio por la paternidad, una penalización por la maternidad y un premio por la paternidad.En el acceso al empleo se debe garantizar el principio de igualdad sin que quepa discriminación alguna, siempre y cuando los trabajadores se hallen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate en  cada  oportunidad.

Sobre  el prejuicio-maternal, en  las  empresas  la realidad  indica  que  la  madres sostén  de  hogar  son  más productivas que  las  solteras , sin  embargo  son  pocas  las  mujeres  que se  atreven  a  declarar  en  la  charla  pre-laboral  un  futuro con  varios  hijos/as , otra de  las  discriminaciones  de  género  a  eliminar.

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