UEPC aceptó la oferta salarial del Gobierno tras una jornada de extrema tensión

Este lunes se celebró en el auditorio de la Unión de Educadores de la Provincia (UEPC) de calle San Jerónimo 560 la Asamblea Provincial de Delegadas y Delegados Departamentales. El tema a tratar fue la útima oferta salarial recibida por el sindicato docente de parte del gobierno provincial.

Se discutió la cuarta propuesta de la administración Llaryora, que contempló distintas modificaciones exigidas por el gremio durante las negociaciones, llevadas adelante en medio de una "conciliación obligatoria" dispuesta por la Secretaría de Trabajo de la Provincia, tras el rechazo de la anterior oferta y la aprobación de un paro de actividades de 72 horas. 

La Asamblea, tras un caliente debate, resolvió por mayoría "aceptar la cuarta propuesta salarial con las modificaciones requeridas por el gremio y que el poder Ejecutivo accedió incorporar a la misma", según informó UEPC.

Hubo momentos de fuerte tensión y los efectivos dispararon gases lacrimógenos e hicieron uso de "armas no letales" para persuadir a los manifestantes. Posteriormente, se conoció que un delegado, perteneciente a la Delegación Capital, fue detenido en el lugar, bajo el cargo de "resistencia a la autoridad". En sus redes sociales, la Delegación Capital de la UEPC informó que el apresado es Pablo Perón, delegado departamental por Capital. 

Ante esta situación, las fuerzas de seguridad respondieron con el uso de gases lacrimógenos y armas no letales para dispersar a los manifestantes.

La propuesta salarial aprobada

-Se garantiza el IPC acumulativo y bonificable para los ítems remunerativos y no remunerativos, para activos y jubilados desde mayo 2026 a enero 2027.

-Se establece el aumento de la compensación provincial por pérdida de Incentivo Docente para los beneficiarios de la Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la provincia de Córdoba: febrero $67.722; marzo $77.722; abril $87.722; Agosto $91.250; enero $94.900. Para el cálculo de la movilidad se aplica pauta salarial remunerativa de los activos.

-No se descontará el paro del 19 de marzo, se determina la devolución de uno de los dos días de paro ya descontados y la discusión en la Mesa de Negociación respecto al otro día de paro.

-El plazo estipulado es del 1° de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027.

-Propuesta salarial anual no atada a la recaudación.

-Todos los meses se pagarán aumentos salariales.

Composición

-AUMENTO A LA MAESTRA DE GRADO EN ABRIL: $224.500.- = 23,3%
-AUMENTO A LAS 30 hs CÁTEDRAS EN ABRIL: $248.796.- = 18,8%
-AUMENTO A LOS CARGOS DIRECTIVOS EN ABRIL: $304.601.- = 15,9%

Aumento de abril más retroactivo (febrero/marzo)

-MAESTRA DE GRADO: $426.300 
-30 hs CÁTEDRAS: $541.800.- con destopeo
-CARGOS DIRECTIVOS: $506.300.

Compensación FONID

Se garantiza su pago por toda la paritaria, actualizándose en un 92%.

Eliminación tope complemento remunerativo: Desde marzo se eliminará el tope por Agente de la liquidación del Complemento Remunerativo.

Cláusula de revisión: En octubre se revisará la pauta para asegurar el seguimiento de las variables generales y garantizar IPC.

FOSAET: Se garantiza la suspensión durante el plazo de la paritaria.

Ley de equidad jubilatoria 11087

-Se abordará en el marco de la mesa de gremios aportantes a la Caja.

-Durante el plazo de la paritaria se incrementarán mensualmente los tramos para la determinación de la alícuota para el cálculo del aporte personal establecido en el art 5.

-A partir de abril los haberes de los beneficiarios del sector docente cuyos montos brutos al mes de marzo sean de hasta $1.650.000 serán reajustados por movilidad al mes siguiente al de los activos