
La empresa debe salarios de marzo y la totalidad de haberes de abril, mayo y junio, incluyendo el medio aguinaldo,
Los trabajadores denuncian que las empresas incumplen compromisos asumidos en paritarias anteriores. La paralización de la actividad afectará en todo el país a las fábricas de las tres grandes firmas del sector.
EL PAIS16/12/2024Crece la tensión en el gremio del neumático. Los trabajadores lanzaron un paro total de actividades y en las empresas advierten sobre un nuevo escenario de alta conflictividad con grave impacto en la producción como ya sucedió en 2022.
La medida de fuerza fue anunciada por el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) ante incumplimientos en el acuerdo paritario firmado en octubre.
El paro se realizará desde el martes 17 de diciembre a las 14:00 horas hasta el miércoles 18 a las 14:00 horas, y será total en Fate, Bridgestone y Pirelli.
Según indicaron desde el sindicato, la huelga será en respuesta a la falta de cumplimiento de las empresas del sector con el compromiso asumido de abonar el bono de fin de año y la reapertura de las negociaciones para actualizar los salarios en los primeros meses del 2025.
A través de un comunicado, desde el SUTNA advirtieron que las empresas “rompen su compromiso firmado en actas, pretenden no pagar el bono de fin de año y evitar iniciar la negociación de los aumentos salariales para enero y febrero de 2025”.
Recordaron, en este punto, que en el acuerdo paritario 2023-2024, las empresas se habían comprometido a discutir el incremento del monto del bono de fin de año, compartiendo el inciso firmado en el acta de aquel entonces, correspondiente al mencionado aspecto.
El convenio estipula, en su primer punto, que “de acuerdo a lo pactado con fecha 19 de agosto de 2021, las partes han acordado el pago de una Bonificación Extraordinaria adicional no remunerativa ni contributiva en los términos del art. 6 de la Ley 24.241 por un valor de $100.000 que se abonará el 21 de diciembre de 2023 a los trabajadores con contrato vigente a la fecha del pago. Las Partes se comprometen en las próximas paritarias a discutir el incremento de la bonificación mencionada».
La empresa debe salarios de marzo y la totalidad de haberes de abril, mayo y junio, incluyendo el medio aguinaldo,
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