Cuerpos orgánicos de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) se movilizaron este lunes en la capital provincial para exigirle al gobierno que encabeza Martín Llaryora la reapertura inmediata de la paritaria docente. El reclamo sindical busca recomponer el poder adquisitivo de los salarios de trabajadoras y trabajadores activos y jubilados, además de asegurar estabilidad laboral en el marco del proceso de Transformación Educativa provincial.
El cronograma del gremio establece para este jueves acciones sindicales de los cuerpos orgánicos y docentes a contra turno en cada uno de los departamentos. En caso de no obtener una respuesta satisfactoria por parte del Ejecutivo provincial, la conducción convocará a una Asamblea Departamental el próximo 12 de noviembre para definir la profundización de las medidas de fuerza.
El pliego distributivo de la UEPC exige aumentos salariales por encima de la inflación, garantizados e incrementales en el tiempo, apuntalando de forma integral los sueldos y priorizando los cargos postergados. Para equiparar las distintas confecciones horarias (de 20 y 22 horas), el sindicato toma como parámetro el Cargo de Maestro de 28 horas de las Escuelas Precursoras a $1.651.915, valor que ubica el haber de referencia por encima de la Canasta Básica Total y evita la sobrecarga laboral.
En cuanto a la composición del recibo de sueldo y los beneficios de activos, solicitaron:
Incorporación definitiva al salario del ítem “Compensación Pérdida FONID Córdoba”.
Continuidad del Boleto Educativo Cordobés (BEC).
Sostenimiento y actualización de los conceptos de Jerarquización Directiva y gastos por traslado y movilidad de supervisores.
Reducción de puntos porcentuales en los aportes jubilatorios de los trabajadores activos.
Para el sector pasivo, la UEPC demanda la incorporación definitiva del FONID Jubilados con incremento de sumas, la eliminación total del diferimiento en el cobro de los aumentos y la derogación del artículo 58.
Asimismo, la nómina de demandas incluye condiciones de trabajo y resguardos normativos:
Titularización por decreto para el personal docente dependiente del Ministerio de Educación que reúna los requisitos vigentes.
Publicación de un nuevo decreto para regular concursos en todos los Niveles y Modalidades.
Esquema de "costo laboral cero" mediante la refuncionalización de agentes ante bajas de matrícula para sostener las plantas funcionales y las trayectorias escolares.
Eliminación del artículo 3 del Ítem Profesionalidad Docente (presentismo suspendido por actas).
Eliminación del FOSAET.
Aplicación de las normativas del empleo público para garantizar la lactancia materna durante los 6 meses posteriores a la licencia, y ampliación de licencias por parto múltiple.
Titularización y carrera para cargos de secretarias/os en inspecciones y áreas centrales.
Modificación del sistema de rendición de movilidad para docentes rurales mediante aporte directo, plena vigencia de la Ley 5.326 en el acuerdo paritario y aplicación de anclajes de la Ley de Contrato de Trabajo.
Reconversión a cargos de quienes conserven 10 o más Horas Institucionales sin posibilidad de reubicación.
Reconocimiento previsional como servicios docentes pedagógicos para computar 25 años de servicio en lugar de los 30 vigentes a los fines jubilatorios.
