Pauny no deja ingresar a los trabajadores y debe sueldos

Luego de que la empresa envió un comunicado a los trabajadores que los dispensaba de que fueran a trabajar los días 28, 29 y 30 de octubre, lo cual no fue acatado por los empleados, quienes se presentaron normalmente a trabajar esta mañana, según publica El Heraldo.

Si bien, la empresa ya había comunicado que estaba tratando de conseguir inversores, y tendría algún interesado, la situación se torna más compleja aún ya que debe dos quincenas y los aportes correspondientes por Ley, como jubilación, ART, obra social.

Desde la UOM, solicitaron de manera urgente una audiencia y se cite a PAUNY S.A. y a sus socios y representantes (artículos 12, 13, 14, 26 y 80 de L.C.T. у 59 y 274 de ley de sociedades) en razón de que la empleadora incumple con sus
obligaciones laborales, a saber:

1. NO ABONÓ LAS REMUNERACIONES CORRESPONDIENTES A LAS QUINCENAS
   DE SEPTIEMBRE (SEGUNDA) Y OCTUBRE (PRIMERA), las que se adeudan de manera
   íntegra y con sus respectivos intereses.
2. INOBSERVÓ EL DEBER DE OCUPACIÓN al comunicar invalida e
   informalmente a algunos empleados que «se ha dispuesto dispensar al personal de la
   obligación de concurrir a prestar servicios los días 28, 29 y 30 de octubre de 2026″.
3. RETIENE de las remuneraciones de los trabajadores las sumas dinerarias
   correspondientes a obra social, cuota sindical, seguro convencional y aportes
   jubilatorios y no las ingresa a los organismos correspondientes.
4. RETIENE de las remuneraciones de los trabajadores las sumas dinerarias que
   se les retiene y se les embarga a éstos por «alimentos» (cuota alimentaria) y no las
   ingresa a las cuentas judiciales y/o de terceros correspondientes; generándole litigios
   judiciales a los empleados.
5. NO EFECTÚA EL PAGO DE CONTRIBUCIONES correspondientes a obra social,
   jubilación y A.R.T. afectando el patrimonio de los empleados, que, con motivo de tales
   deudas, no cuentan con prestaciones médicas ni con prestaciones por enfermedades y
   accidentes de trabajo.
   Los incumplimientos referidos además de violar la normativa legal y de la
   seguridad social vigente inobservan las condiciones acordadas por las partes en este
   expediente.
   A su vez, es indudable que todos estos incumplimientos provocan que los
   trabajadores, que cumplen acabadamente con sus obligaciones, vean afectada
   notablemente su vida (y la de sus familias); así no llegan a cubrir sus necesidades
   básicas, imposibilitando el acceso a alimentos y a salud, reciben constantemente
   intimaciones a desalojar (por deuda de alquileres) y a corte de servicios (electricidad,
   cabletelevisión, internet, etcétera); algunos debieron suspender incluso la educación de
   sus hijos; generándose traumas y daños extrapatrimoniales que influyen
   ostensiblemente en el día a día tanto particular como social.
   Asimismo, SOLICITA SE INTIME A LA EMPLEADORA EL CUMPLIMIENTO
   INMEDIATO, EFECTIVO, EFICIENTE E INTEGRO DE SUS OBLIGACIONES, en el plazo de 2
   días, bajo apercibimiento de resolver el acuerdo que obra en estas actuaciones y
   efectuar los reclamos judiciales pertinentes.
   Del mismo modo, se comunica y notifica que los trabajadores ejercerán
   retención de tareas hasta tanto cumplimente con sus obligaciones laborales intimadas.
   Provea de conformidad, ES JUSTICIA.

La nota está firmada por Lucas Sarmiento, el titular de la UOM de San Francisco. El gremio además le solicitará una reunión al intendente tratando de lograr algún paliativo hasta tanto se conozca el futuro de la empresa.