Empleadas domésticas: cuánto se paga por hora en junio 2026 en Argentina

Las empleadas domésticas y el resto del personal de casas particulares perciben en junio de 2026 un nuevo incremento salarial del 1,5%, dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). 

La actualización alcanza a todas las categorías y contempla tanto a quienes cobran por hora como a quienes perciben un salario mensual. Los nuevos valores rigen para todo el país y representan los salarios mínimos obligatorios para el sector, aunque empleadores y trabajadoras pueden acordar remuneraciones superiores.

Salarios de empleadas domésticas en junio 2026

Primera categoría – Supervisores/as

Con retiro:

• $4.297,33 por hora
• $536.080,78 por mes

Sin retiro:

• $4.683,64 por hora
• $594.214,11 por mes

Segunda categoría – Personal para tareas específicas

Incluye cocineros/as y trabajadores con conocimientos o funciones especializadas.

Con retiro:

• $4.083,26 por hora
• $499.868,28 por mes

Sin retiro:

• $4.453,26 por hora
• $553.536,65 por mes

Tercera categoría – Caseros/as

Corresponde a trabajadores que residen en el domicilio donde prestan servicios.

• $3.862,18 por hora
• $488.326,19 por mes

Cuarta categoría – Asistencia y cuidado de personas

Comprende el acompañamiento no terapéutico de niños, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad.

Con retiro:

• $3.862,18 por hora
• $488.326,19 por mes

Sin retiro:

• $4.295,26 por hora
• $541.255,35 por mes

Quinta categoría – Personal para tareas generales

Incluye limpieza, lavado, planchado, cocina simple y mantenimiento del hogar.

Con retiro:

• $3.600,66 por hora
• $441.729,02 por mes

Sin retiro:

• $3.862,18 por hora
• $488.326,19 por mes

Aguinaldo de junio 2026

Las trabajadoras de casas particulares también percibirán durante junio la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC).

El aguinaldo equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida entre enero y junio de 2026. Si la relación laboral comenzó durante el semestre, el monto se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado.

La fecha límite para el pago es el 30 de junio, aunque la normativa contempla un plazo adicional de hasta cuatro días hábiles, por lo que podrá abonarse hasta el 6 de julio de 2026 sin que el empleador incurra en infracción.

AgenciaNA