Seguro por desempleo: ¿cuando tenés derecho a cobrarlo?

LOCALES 25 de julio de 2019
Tienen derecho a percibir el seguro por desempleo, los trabajadores despedidos “sin justa causa” o por “fuerza mayor”.
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Objetivo

La finalidad de este subsidio, también llamado seguro, es la de contrarrestar la caída de ingresos generada por una pérdida involuntaria del empleo, y generar un incentivo que ayude a la búsqueda y selección de un nuevo trabajo.

¿A quiénes beneficia?

El sistema cubre a los asalariados incluidos en la Ley de Contrato de Trabajo Nro. 20.744 y a los trabajadores del Régimen de la Construcción según Ley Nro. 22.250, excluyendo, por tanto, al personal del Régimen de Trabajo Agrario (tienen un régimen aparte de seguro por desempleo), al personal de Casas Particulares -ex servicio doméstico- y a la mayoría de los trabajadores del sector público que no se encuentren regulados por la Ley de Contrato de Trabajo.

Requisitos básicos.

Tienen derecho a percibir el seguro por desempleo, los trabajadores despedidos “sin justa causa” o por “fuerza mayor”, a los que no se le renueven contratos a plazo fijo, los casos de fallecimiento de empleador unipersonal y que cuenten con una cantidad mínima de aportes patronales al Sistema de la Seguridad Social / Fondo Nacional de empleo.

Prestaciones.

 Prestación básica dineraria a partir del 1ro. de marzo de 2019: Desde $ 2.907,53 hasta $ 4.652,06.
 Pago de asignaciones familiares.
 Cobertura médico asistencial (obra social).
 Reconocimiento de la antigüedad a efectos previsionales.
 Posibilidad de contar con orientación laboral o apoyo en la búsqueda de empleo por parte de oficinas públicas.
 Posibilidad de capitalizar el Seguro por Desempleo (Modalidad de Pago Único) para el desarrollo de
emprendimientos económicos que posibiliten la inserción laboral del/los beneficiarios/s.

Duración.

Ley 24.013 (Trab. de la ley ctto. trabajo) Período de Cotización Duración de las prestaciones
De 6 a 11 meses 2 meses
De 12 a 23 meses 4 meses
De 24 a 35 meses 8 meses (del 5to al 8vo mes se cobra el 85% de lo percibido en los primeros 4
meses)
36 o más meses 12 meses (a partir del 9no mes se cobra el 70% de lo percibido en los primeros 4
meses)

Ley 25.371 (Trab. de la construcción)
Período de Cotización
Duración de las prestaciones
8 a 11 meses 3 meses
12 a 17 meses 4 meses
18 o más meses 8 meses


¿Cuál es la documentación necesaria para realizar el trámite?

  • Original y duplicado del DNI, LE o LC.
     Los recibos de sueldo que acrediten la mejor remuneración percibida en los 6 meses anteriores a la fecha dedespido.
  • En caso de despido sin causa justa, el telegrama, carta documento o nota de despido firmada por el
    empleador, con firma certificada.
  •  En caso de haber una no renovación del contrato a plazo fijo hay que presentar el contrato de trabajo vencido y una nota del empleador que diga que no se renueva el contrato, certificada por banco, escribano público, funcionario de la ANSES o autoridad judicial.

ABOGADO ADRIAN ARIEL GEHL M.P. 5-487 MF TOMO 501 FOLIO 617.

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